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新形势下铁路企业思想政治工作融入中心的有效性研究


作者:王琨
【摘 要】:随着铁路行业的深入改革和转型发展,铁路员工的价值取向、利益需求呈现出多层次、多元化的特点,准确把握思想政治工作的方向性、针对性和实效性是有效融入中心的关键所在,更是推动企业持续、稳步、健康发展的动力源泉。
【关键词】:思想政治工作 融入中心 有效性研究
前言
随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,当前国内正处于深化改革和社会转型的关键发展时期,经济体制、社会结构和利益格局的深刻变革,使得社会思想多元多变多样的趋势日益明显,这给企业的和谐稳定和健康发展带来了许多不确定因素,形成了诸多新的挑战和新的课题。
今年以来,国内外经济形势复杂多变、煤炭市场持续低迷,中央企业经营状况异常严峻,大准铁路公司作为神华集团的自有铁路企业,可以说生产与经营并重、运输与施工并重。在这种情况下,企业的干部员工也承受了更大的压力,员工的思想状况也随之发生变化,特别是铁路企业点多线长、人员分散的行业特点,对思想政治工作有效融入中心提出了新的、更高的要求。如何有效引导员工思想,以更加务实、有效的思想政治工作确保员工队伍稳定,激发员工服务企业的积极性、主动性和创造性,是广大铁路政工干部必须紧紧把握的时代课题和鲜明主题。
一、因势利导 循循善诱 准确把握方向性
思想政治工作是企业改革和发展的生命线和推动力,深入细致的思想政治工作既能有效增强员工的责任感、使命感,又能促进企业良性、健康发展。这就要求企业思想政治工作必须牢牢把握战略发展方向,借改革发展之势,创新思维模式、方法和手段,以思想政治工作的组织职能作用和政治优势特点,为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
铁路行业的管理机构设置和人员分布结构决定了思想政治工作的特殊性,特别是在当前经济形势严峻,压力与挑战并存的改革发展关键时期,通过强有力的思想政治工作,统一思想认识,凝聚攻坚合力,是维护改革发展稳定的基础保障。这就需要广大铁路政工干部认清形势、准确定位,担负起正面引导、宣传教育的重任,担负起把握方向、促进发展的重任。
(一)广泛开展形势教育,切实统一思想、提高认识。
形势任务教育是企业思想政治工作中不可或缺的一部分。在铁路行业发展的新形势下,形势任务教育的重点是让广大员工认清企业面临的发展形势、严峻挑战和良好机遇,进而达成思想共识,积极为企业发展贡献力量。具体工作中,企业要积极采用科学手段,善于运用教育学、心理学、和行为科学等知识,充分利用形象快捷、传播面广的现代传媒手段, 依托网络技术深化信息化、网络化建设等新型方法, 不断提高思想政治工作的说服力和影响力;要通过一线巡回宣讲、制作专题视频、发表评论文章、形势任务解读、一线思想交流等多种途径,宣传企业不同发展阶段的宏观形势、重点工作和目标任务,要让员工在充分认识形势任务的基础上,清醒看到企业面临的实际困难,长远看待企业突破瓶颈后的美好前景,真正把员工的思想统一到破解发展难题上来,统一到实现企业战略目标上来。也只有在不断地教育过程中,因势利导、循循善诱,才能逐步统一思想、达成共识,进而实现员工和企业的共同发展。
(二)大力传播先进文化,切实弘扬正气、提升素质。
思想政治工作的根本就是解决员工的思想观念和价值取向问题。只要企业能够引导员工树立正确的价值观,着力培育群体意识,弘扬先进文化,就能形成导向鲜明、促进发展的强大驱动力。在铁路行业,相对闭塞、艰苦的生活环境对员工思想观念的转变有着较大的制约。有效融入基层、贴近一线员工、搞好宣传教育是思想政治工作的重中之重。这就需要广大政工干部深入挖掘员工身边的先进人物和感人事迹,通过组织身边的感动演讲比赛、劳模事迹报告会、企业文化故事会,印制《劳模风采录》、《身边的榜样》、《企业文化案例集》等形式,大力传播先进文化,宣传典型、弘扬正气,用员工身边的文化感染人、教育人,促进员工思想素质的全面提升。同时,还可以结合基层实际,开展送荣誉到班组、经验交流观摩、十大劳模选树、十佳班组长评比等活动。一方面有利于增强先进集体和优秀员工的荣誉感和责任感;另一方面能够影响带动各级组织和广大员工争当表率、争做示范,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
(三)紧紧围绕中心任务,切实抓好动员、凝聚合力。
思想政治工作的最终目标是凝聚员工合力、推动中心工作。随着企业战略目标的不断深化,不同时期所面临的中心任务也随之不断调整。为了确保中心任务的顺利完成,各级组织必须以生产经营为中心,以发展战略为目标,真正把思想政治工作渗透于经营管理的各个环节,作用于生产经营的全过程。就铁路行业来说,每年的首月首季运输黄金期、春秋两季集中修施工、安全生产月,以及一些特殊时期的百日安全活动、保电煤运输、保增长、保稳定等等,都需要把思想政治工作放在首位,需要各级组织通过车载视频、倡议活动、主题演讲、安全签名、一线慰问等载体,通过印制宣传手册、客车广播宣传、系列宣传报道等方式,对不同阶段的中心任务及其重大意义进行广泛宣传,积极正面地引导鼓舞员工士气、凝聚干群合力,为全面实现中心任务目标奠定坚实的基础。
二、因人而异 分层施教 着力体现针对性
企业思想政治工作的核心,是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,进而激励员工以积极的心态投入企业的发展和员工的日常生活中,这实质上就是一种教育疏导的过程,其对于增强企业的凝聚力和向心力,推动企业生产经营活动有序运作起着非常重要的作用。而在这个过程中,关键就是要做好引导人、教育人、塑造人的工作,进而通过统一思想来实现融入中心、服务大局,顺利达成任务目标。特别是随着企业日新月异的发展和社会环境的深刻变化,员工的思维方式和价值取向都发生了很大的变化,员工多元化、多层次的利益需求给企业思想政治工作带来了许多新问题、新挑战,有针对性地分层次做好员工思想政治工作任重道远。
(一)要教育全体员工牢固树立大局意识。
所谓大局,就是企业工作的全局,是整个企业与全体员工的共同整体利益和根本利益所在。任何一个员工,无论从事何种工作,担任何种职务,都属于企业这个大局的一分子,大局的发展离不开每一位员工,员工的发展更离不开企业,二者之间是相辅相成、相互促进的。在企业发展过程中,企业就是员工赖以生存的土壤,更是员工实现价值的舞台。因此,要教育引导广大员工牢固树立大局意识,积极参与企业发展,立足本职、勇于奉献,以认真负责、精益求精的工作态度建功立业、谋求发展,以饮水思源、珍惜岗位的感恩之情回报企业、回馈社会,使员工真正在实现价值中得到成长,在个人成长中服务企业。也只有广大员工心往一处想、劲往一处使,企业才能得以持续、健康、稳定地发展。
(二)要教育政工干部牢固树立融入意识。
做好思想政治工作是广大政工干部义不容辞的责任和义务,贯穿融入中心理念是做好思想政治工作的前提和基础。因此,要教育各级政工干部首先确立融入意识,切实围绕生产经营中心工作,深入研究、超前策划,努力探索思想政治工作融入中心的有效方法和途径,以切实有力的措施,做到主动融入、全面融入和深度融入。要主动融入员工群体,与员工加强沟通交流,做员工的贴心朋友,通过基层走访、现场座谈、结对帮扶等形式,全面掌握员工思想动态,适时做好思想疏导,及时调整工作思路,真正使思想政治工作成为联系员工群众的纽带、凝聚员工合力的法宝,为企业和谐稳定奠定基础。
(三)要教育党员干部牢固树立服务意识。
思想政治工作是确保职工队伍稳定、凝聚干群合力的基础,更是企业生产经营顺畅、改革发展稳定的保障。可以说,思想政治工作无时不贯穿于每一项工作中,也无不关系到每一个部门、每一个人。特别是在当前铁路行业经济形势紧张、运输任务繁重的关键时期,做好思想政治工作更需要党政工团齐抓共管,需要各级干部勇担重任,特别是党员干部要切实担负起员工思想政治工作的宣传者、引导者和实践者的重责,要变空洞说教为身体力行,变教育管理为主动服务。广大党员干部要牢固树立服务意识,着力提升服务能力,真正从思想上尊重群众、重视群众,想员工所想、急员工所急,从员工关心的热点、难点做起,从日常工作的点滴做起,主动作为、积极协调,切实帮助员工群众解决实际困难、维护合理诉求,以贴心的服务解除员工后顾之忧,激励员工建功立业。
三、因地制宜 创新方法 重在突出实效性
创新是发展的灵魂,创新是进步的阶梯。在企业改革发展过程中,创新是思想政治工作永恒的主题,不断改进工作方式、方法,拓宽工作内容、思路,延伸工作范围、触角,以春风化雨、润物无声的人文关怀和情理并重、寓教于乐的工作方法做好思想政治工作,是适应形势发展、促进队伍稳定的基础保障。
(一)打造亲情文化 彰显组织关爱
思想政治工作说到底就是做人的工作,人都是有感情的,只要让员工切实感受到企业这个大家庭的亲情和温暖,真正赢得员工的信任和支持,就能充分发挥思想政治工作优势,激励员工为企业发展献计献策。要想把亲情有效融入到企业思想政治工作中,就需要饱含真情、满腔热情地打造家庭式的亲情文化,就要以人本管理为前提,以满足员工的合理需求为基础,以尊重、理解、关心和帮助员工为根本,不断增强文化的亲和力和渗透力。通过开展助学帮困、爱心服务、日常送温暖、岗位送清凉、亲情寄语征集、一封家书演讲等活动,建立员工交流温馨屋、诚信超市、网络连心桥、亲情文化园地、微信交流群等阵地,发放平安祝福卡、爱心小药箱、亲子教育读物、心理健康手册等方式,真正把思想工作做到生产一线、做到工作岗位、做到员工心中。浓郁的亲情文化氛围,让员工在感受组织温暖的同时,理顺了情绪,激发了斗志,为企业改革发展稳定提供了队伍保障。
(二)开展感恩教育 塑造团队精神
感恩是中华民族的优良传统,也是每一个公民所应具备的基本道德素质。在企业发展过程中,开展感恩教育既是激发干部员工责任感和使命感,进而积极工作、爱岗敬业的有效途径,又是企业增强感召力和凝聚力,实现安全稳定、和谐发展的迫切需要。
首先,感恩教育是培养员工责任感的重要基础。一个企业,只要每一位员工都能以高度负责的态度对待工作,以主动自发的心理付诸行动,真正与企业同呼吸、共命运,做到常怀感恩之心、常修感恩之德、常做感恩之事,立足岗位、忠诚工作、服务企业,企业的目标任务就能得以顺利实现。其次,感恩教育是企业和谐发展的迫切需要。所谓和谐,就是员工与企业相互依赖、互利共存的鱼水关系。员工是企业之基,企业是员工之本。员工懂得感恩,就能主动干好本职,敬业奉献,最大限度地释放自身潜能服务企业发展;企业善于感恩,就会排忧解难、造福员工,最大限度地为员工生产生活、学习成长创造有利条件。只有和谐发展,才能实现员工和企业的互利共赢。再次,感恩教育是打造团队精神的动力源泉。企业是一个有机的整体,员工则是这个整体的重要组成部分,要实现整体效能最大化就需要每一位员工通力协作、共同创造,把责任和力量汇聚成为团队价值。感恩教育能够让员工在感恩中形成目标共识,凝聚团队精神,进而有力提升企业竞争力。
(三)创新服务载体 力求见实见效
载体的创新既要体现鲜明的时代特点和时代精神,又要因地制宜、求真务实,更要体现灵活性和多样化。在载体策划上,需要各级党群组织紧紧围绕企业战略目标和阶段任务,结合生产经营实际,力求贴近基层、贴近员工,需要切实把抽象的思想政治工作内容、目标和任务,转化为能够看得见、摸得着,服务员工、推动发展的工作内容,通过寓教于乐、内容丰富的群众性活动,不断增强思想政治工作的影响力、感染力和推动力;在组织实施上,要切实加强各级组织与员工之间的互动交流,真正用员工喜欢的方式、关注的内容,丰富载体、创新方式,做到工作内容具体化、载体活动多样化,进而不断增强思想政治工作的亲和力、凝聚力和战斗力。具体工作中,要紧密结合中心工作,重点从服务中心、服务员工群众方面下功夫,通过开展党员突击队、青年先锋号、路外安全宣传、录制解读视频、员工劳动竞赛、岗位练兵比武等活动,积极引导员工为企业发展贡献力量;通过节日庆祝活动、成立兴趣小组、岗位公开竞聘、开设员工讲堂、员工技术创新、志愿服务活动、师徒结对帮扶等,积极为员工办实事、办好事。
结语
思想政治工作是一项长期、系统而复杂的工程。面临铁路行业发展的新形势、新任务、新目标,广大政工干部要充分认识思想政治工作对于企业发展的重要性和紧迫性,深入研究工作思路和模式,积极探索有效途径和方法,努力把握方向、融入中心、服务大局,以创新的思维、饱满的热情、有力的措施和务实的作风,推动企业思想政治工作制度化、科学化、规范化发展,为企业战略目标实施和持续稳步发展提供坚强的政治、思想和组织保障。