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浅谈企业工会组织在构建和谐劳动关系中的作用


作者:高雯
【摘要】:随着国家建设投资的加大,建筑工程行业的飞速发展,越来越多的劳务工加入建筑行业,劳动关系的和谐影响企业的健康发展。社会发展的国情赋予国有企业基层工会更高的使命:协调劳动关系,构建和谐项目,促进企业发展,维护员工合法权益。这就对基层工会工作的开展提出新时期的工作目标,加强工会工作,在协调劳动关系中发挥更大的作用。
【关键词】: 和谐 ;新型劳动关系 ;企业 ;发展 ;职工代表大会 ;帮扶
中原油田作为国有大中型企业,不仅用工规模大,而且因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式。用工构成复杂性,影响了油田构建和谐劳动关系和谐与稳定。企业各级工会组织既是党联系群众的桥梁和纽带,同时也是企业联系员工的桥梁和纽带。工会作为员工合法权益的表达者和维护者,在构建和谐劳动关系过程中,起着至关重要的作用。
一、利用天然优势,发挥好构建和谐劳动关系的三个作用
一要充分发挥化解矛盾、理顺情绪作用。当前,由于社会转型和企业经营管理模式的转变,少数职工群众的个人利益可能有所损害,有时会产生消极抵触情绪,使得劳动关系不好协调。油田各级工会组织要充分发挥自身联系广泛、群众基础牢固的优势,做好员工的思想教育和引导工作,及时化解矛盾、理顺情绪,使他们正确理解和认同企业改革,真正认识到改革对少数人的利益损害是暂时的,最终要以竞争推动社会的前进、生产力的发展,给社会、给职工群众带来更多的财富。
二要充分发挥民主参与、互利共赢作用。和谐社会就是人民享有广泛民主的社会。企业各级工会组织是企业民主建设的重要承担者,要充分发挥参与职能的作用,建立员工民主参与机制,疏通民主渠道,保护员工的民主权利。当劳资双方矛盾产生时,工会作为员工群众利益的代表者,有责任,有义务担当起桥梁和纽带作用,及时把出现的问题反映给企业管理者,使企业领导了解群众呼声,掌握员工意愿,制定出改善劳动关系的政策措施。
三要充分发挥依法维权、合法诉求、促进稳定的作用。依照法律办事是企业工会维权的主要方式。在宏观上,国家已经制定了《宪法》、《工会法》、《劳动法》等一系列相关的法律法规,为工会组织依法维权提供了法律保障;在微观上,企业各单位都依法签订劳动合同、集体合同,以契约的形式保障和维护了员工的合法权益。允许合法诉求是维权的必要途径,当员工群众的合法权益和利益受到侵害时,工会组织在法律规定允许的范围内,建立和完善一系列应答诉求的机制,满足员工合法诉求、维护员工合法权益。
二、加强工会自身建设,提高构建和谐稳定劳动关系的能力与素质
一要突出抓好工会干部队伍建设。面对日新月异的新形势,工会工作者必须树立全新的学习理念,增强学习意识,努力党的重大理论,特别是习近平总书记的系列重要讲话精神,不断提高思想政治水平。要认真学习党和国家的各项方针政策,提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的能力,努力在工会系统中造就一大批适应发展需要,具有较高政治敏锐性、政治鉴别力的协调劳动关系的专家。
二要强化作风建设,不断提高做好群众工作的能力。工会干部要转变思想作风和工作作风。强化群众意识、基层意识和服务意识,改进工作方式和工作方法,注意克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向,努力探索体现深入基层、服务基层的工作方式。要牢固树立群众观念,时刻把员工群众的安危冷暖放在心上,把他们关心的难点和热点作为工会工作的重点,要以深厚的感情、满腔的热忱,倾听员工群众的呼声和要求,及时反映他们的愿望和要求,努力当好员工群众的贴心人。
三要强化开拓意识,不断提高工作创新能力。创新是保持工会工作的生机和活力,推动工会工作不断向前发展的不竭动力。在当前形势下,工会面临的任务、担负的工作、所处的环境都发生了新的变化,工会工作仍沿用或照搬传统的思维方式、工作方法是不能干好工作的。工会工作必须与时俱进,开拓创新。
 
三、关心关注弱势群体,为构建和谐稳定劳动关系解除后顾之忧
一要保持队伍稳定,以稳定来保障和谐。当今社会的不和谐因素,大多来自弱势群体的呼声。油田各级党政组织和工会要认真落实领导干部帮扶结对的制度,开展好领导干部一帮一活动,开展大病救助和帮困助学活动,使弱势群体真心体会到油田党政组织的温暖。要完善领导干部联系特困户制度,做到三个必访必帮。
二要强化服务意识,提高服务群众能力。油田各级工会要树立主动为广大员工服务的思想意识,始终坚持员工利益无小事的原则,要从员工群众最关心、最迫切需要解决的问题入手,要关心员工的疾苦,为员工排忧解难,做到想员工之所想,急员工之所急,帮员工之所需,解员工之所困,诚心诚意为员工群众办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。
三要建立长效机制,巩固帮扶工作成果。工会组织要进一步建立和完善困难员工救助制度和长效帮扶机制,建立困难员工档案,深化送温暖工程,做到四季如春,节日加温,把油田的温暖送到员工的心坎上,使员工得到更多的实惠,真正感到组织和企业对员工的关怀,从而确保员工队伍稳定,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,促进构筑和谐企业的发展环境,促进领导与员工之间的和谐,促进员工队伍的和谐。