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创新思维在煤矿企业思想政治工作中的应用


作者:杨俊峰
摘要:针对现今煤矿企业思想政治工作中面临的种种难题,深入分析目前的状况及问题的根源所在,运用创新思维、创新方式方法来解决这些难题。
关键词:煤矿企业 创新思维 创新方式方法 思想政治工作
煤矿企业有两个重要考核指标:一是矿山实现安全生产;二是企业实现和谐稳定。企业要发展,安全生产是前提,但要实现安全生产,必须有一个和谐稳定的环境做保障。对于一个环境,人的因素是最复杂的因素,要想有一个和谐稳定的环境,就要做好人的工作,必须依靠有效的思想政治工作。当今煤矿企业发生了翻天覆地的变化,特别是经历黄金十年后遭遇了又一个行业低谷。新的形势给煤矿企业思想政治工作提出了新的挑战,如何依托创新思维做好思想政治工作是当今煤矿企业面临的一大难题。
一、煤矿企业职工的不良心理状况分析
煤炭行业是我国的一大社会支柱,但有其行业特殊性:社会地位低、危险系数高、工作环境差等;人员特殊性:经济条件差、文化水平参差不齐、与家人社会交流时间少等。多种因素造成煤矿职工思想波动大、社会期望高、不满情绪重等。煤矿企业职工不良心理状况大致分为以下几类:
(一)思想落后、不思进取型。
有些职工思想意识跟不上时代发展的步伐,不思先进,不思进取,时时处处不以落后为耻,反以为荣。更有甚者,一些年轻职工相互攀比,比后进,比玩乐。这些现象主要是由于煤矿职工社会地位不高,造成部分人员自我定位也不高,没有太多的人生追求,长期处在得过且过的氛围中造成的。
(二)消极怠工、自以为是型。
有些职工在工作中缺乏主人翁的责任感,集体荣誉感不强,总把自己置身于集体之外,而且对事事都需要通过自身努力、通过能力竞争来实现无法接受,存在等靠要思想。这种现象主要是由于工作目标、任务观念不强,干与不干都一样的思想在其脑海中长期占据着主导地位造成的。
(三)物资至上、价值错位型。
有些职工一切向钱看,利益至上,处处斤斤计较,影响工友间团结,影响自身形象,使得自己的人生观、价值观发生了质的改变。这种现象主要是由于煤矿职工对物资追求欲望过强,另外对价值观缺乏分析、判断、定位的意识和能力,因而造成这种价值错位,失去了精神支柱。
(四)不满现状、无理取闹型。
有些职工对现有生存状况不满意,这山望着那山高,但从不考虑通过自身努力来改变现状,只是反应在情绪上。这些现象是由于煤矿职工社会地位较低,在社会上得不到应有的尊重,对外界的要求过高、依赖过强。因而产生种种不满情绪,对集体和他人频频提出不切实际的要求。
二、创新思维与思想政治工作结合的意义
随着人类社会的高速发展,社会经济成分和经济利益多样化,社会组织形式和生活方式多样化,人类交流方式和信息渠道不断增加,导致人们思想观念、价值取向发生深刻变革,人们在思想领域和经济领域不断发生矛盾冲突。面对形势的新变化、新规律,我们唯有顺应时代的步伐,在日常工作中树立创新意识,发挥创造性思维,提出创新技法,才能解决好日益增长矛盾、难题,才能将工作做的得心应手。
创新思维是指有创见性的思维,它不仅能够揭示事物的本质和内在联系,还能引导人们去获取新知识、解决新问题,从而产生新颖的、前所未有的思维方式。另外创新思维并不是一成不变的,它应该同时具备新颖性、先进性、实效性,还要做到与时俱进。
思想政治工作解决的问题归根结底是人的问题,在维护社会稳定、经济发展中发挥着重要的作用。企业思想政治工作,是指企业的思想工作者,针对职工在思想上存在的各种矛盾,通过正确的方式方法,解决职工的思想问题,帮助职工树立正确的人生价值观,使职工以积极的心态投入到工作和生活中,促进企业全面健康发展的一项工作。
三、煤矿企业思想政治工作中创新思维的应用
(一)运用列举法,全面准确掌握不稳定因素
造成不稳定因素的原因可能是多方面的,但不稳定因素无非就以下几种:
1、受到某种刺激的;2、生活出现困难的;3、有心结解不开的;4、问题得不到及时处理的;5、委屈无处申述的;6、受到外界蛊惑的。
(二)运用创造性思维,教育引导职工保持平和心态
针对各种不稳定因素,不同的人可能有不同的处理方式,怎样快捷有效的处理职工的思想难题,那就需要运用创造性思维,如果运用的恰到好处,会取得事半功倍的效果,使得常规思维无法解决的难题迎刃而解。
首先,对职工的前期思想教育不能忽视,必须经常性的讲解国家的大政方针、企业的规章制度、个人的职业道德、处理问题的正确途径等,让职工充分了解个人生存大环境、个人与集体的关系、规章制度制定的意义、解决问题的方式方法等,对职工进行正确的教育引导。
其次,对职工的日常生活多加关心,并做到充分尊重职工。任何人都是有人格尊严的,都会将心比心、以心换心。人是感情动物,如果得不到应有的尊重,就会出现抵触情绪,对日后做工作留下阴影。尽量避免命令式的口吻,对职工的优点要给予承认,缺点及时指正。并且时时处处要有惩恶扬善的意识,不能让邪恶的势力蔓延开来,形成坏的氛围。
(三)运用找问题薄弱点,有针对性地解决职工的思想问题
任何复杂的问题在解决上,都有捷径可走,那就是找出问题的薄弱点,也是问题的突破口,但是要想准确的找出薄弱点,需要提前做大量细致的工作。
思想政治工作者在解决问题时,必须深入基层,通过调查研究,通过与工作范围内的服务对象多交谈,及时掌握他们的第一手资料;必须了解服务对象的性格、兴趣、能力、经济条件、文化水平、社会阅历等多方面情况;必须寓情于理,建立感情和信任,流露出真情实感。只有充分的掌握问题的症结所在,有针对性的开展工作,问题才能得以解决。
四、小结
煤矿企业思想政治工作中创新思维的应用是一项长期的工作,需要我们在摸索中前行,在前行中进步,不断完善,不断改进。通过我们的努力和创新,进一步走进煤矿职工的思想,同他们进行深刻的交流,提高他们的思想境界,疏导他们的烦恼,提高他们的工作效率,以此推动煤矿企业高效长足发展。
参考文献:
《思维创新与创造力开发》 周耀烈 浙江大学出版社
《思想政治工作与企业发展》 陈宝忠 中央广播电视大学出版社