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加强企业青工思想状况调研分析,促进企业可持续发展


作者:魏艳艳
【摘 要】青年员工是企业的中坚力量,是企业技术骨干、管理骨干最集中的人群,青年员工的凝聚力、战斗力、创新力是加快企业发展的基本前提和根本保证。积极开展各种形式的调查研究,了解青年员工的思想状况和利益诉求,全面把握团员青年思想脉搏,及时采取教育、引导、培养等有效措施,满足青年合理的利益诉求,增强青年员工工作积极性,是加强煤炭企业安全生产和促进和谐矿区建设的重要措施,是共青团组织新时期下如何增强工作的针对性和有效性面临的重要课题。
【关键词】青工 思想状况 引导 可持续发展
多年来,乌海能源公司团委一直将青年思想引导工作作为共青团工作的重中之重,把团员青年思想调研分析作为科学谋划工作,加强教育引导的重要载体常抓不懈,充分发挥团组织服务、育人的功能。近期,乌海能源公司团委结合团青工作的实际,组织开展了为期半个月的青年员工思想状况调查分析活动。本次调查的对象是35岁以下的在册在岗青工,调查工作以问卷调查为主,与发放问卷、集中座谈及个别走访相结合的方式进行。调查内容共分为:对国家、社会、企业发展的观点、思想与价值观、工作、学习和生活、共青团和青年工作以及团务工作者工作情况五部分。此次调研共向基层发放调查问卷2412份,回收2412份,回收率100%。公司团委对此次调查反馈的问卷进行了认真的梳理总结,并对青年员工思想状况进行了认真分析,调研情况如下:
一、 调查对象的基本情况
乌海能源公司参加调查人员2412人,本次调查对象覆盖生产一线、辅助单位、机关等不同层次不同岗位青工,所有直属团干部和基层团支部书记全部参与调查,具有较强的普遍性和代表性。调查人员的基本情况用以下图表来说明:()
类别 A 比例 B 比
例 C 比
例 D 比例 E 比

性别 男 61 女 39
年龄 lt;20 0 20-25 28 26-30 52 gt;30 20
婚姻状况 未婚 45 已婚 55 其他
在神华工作时间 lt;3 19 4-5 42 6-10 33 gt;10 6
政治面貌 党员 团员 民主党派 群众
最高学历 中专及以下 17 大专 47 本科 31 研究生及以上 5
您属于 技能人员 58 专业技术人员 26 经营管理人员 7 党群工作者 3 其他 6
职称或职业技能水平 初级及以下 75 中级 21 高级及以上 4
二、 调查现状及分析
(一)思想主流
通过调查发现,广大青工的思想主流是好的。在社会大坏境和企业内部小环境的影响下,绝大多数青工的思想是积极进取、奋发向上的,具体表现为:
1.青工在对国家、社会、企业发展的观点上,表现出政治立场坚定,关心国家大事,关注社会热点问题,反映了当代青年应有的品质。调查结果显示,绝大多数青工认为坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展这一科学发展观的提出是非常有意义的,支持拥护改革开放,坚定走建设中国特色社会主义道路的信念。在关于反腐败问题上,多数青工持积极态度,68%的青工选择了只要国家加大反腐败力度,腐败现象是完全可以扭转的。在被问及最关心的社会问题时,52%的青工选择了社会就业和物价、房价问题,还有10%的青工选择了反腐倡廉和收入分配问题,这说明青工关心的社会问题比较集中,贴近我们员工的生活实际。在对社会常见现象的认识方面,广大青工能看到积极的一面,有55%的人认为长江大学见义勇为救人大学生行为是新时代青年群体形象的光荣代表,有62%的青年认为啃老族是不应该的,应该自己自强自立,艰苦奋斗。74%的人认为上网偷菜是个人喜好,没有什么特别。此次调查中,有 64%的青工认为神华集团深入开展创先争优活动对推动企业发展有非常明显的推动作用,71%的团员青年认为应该做好本职工作,积极参与创先争优活动。这表明我公司大多数团员青年支持企业的改革发展和决策部署,能够深刻地认识到企业的生存发展与个人利益息息相关。()
2.青工在思想与价值观上总体呈现出积极健康的人生态度,行为上追求卓越、思想上追求进步。据调查结果显示,有51%的青工有共产主义信仰,有44%的青工认为要求入党是政治上要求进步,有42%的青年愿意在发生战争时,为捍卫国家利益而主动报名志愿参军,有45%的选择为了他人的利益可以牺牲自己的利益,有32%的把老老实实做事,清清白白做人作为生活准则,有37%的人认为当代青年最应该弘扬的是艰苦奋斗的精神。在当前青年思想趋于多元化的时代,这些相对较高的比例表明了当代青年积极务实的思想稳居主导地位。
3、青工在工作、生活上,普遍感到压力较大,但能积极面对。在学习上,绝大多数渴望成才,学习热情高涨。调查显示,有21%的青工认为自身的能力在现有岗位上能得到充分发挥,39%的认为能较好发挥,49%的青工对公司发展的前景充满信心,39%的青工认为目前的工作状态是能够较好的完成工作任务。调查中,青工对专业技能的学习、培训呼声较高,有68%的团员青年能每天抽出一定时间来读书和学习业务知识,有66%的青工认为需要学习的是专业技能,21%的青工想进行更高层次的学历教育。学习方式上,39%的青工认为参加社会上等级考试以获取资格证书,35%的希望单位能组织开设比较适合专业特点的科目,21%的希望与有关高校联合开设相关课程进行不同层次的学习。在神华集团开展的总部人员竞聘工作中,一半以上青工会认真关注,打好基础,不断充实自己。这说明多数青工能清醒的认识到自身所存在的差距,有迫切需要提升自身知识水平和专业技能的愿望。
(二)存在问题
在企业不断改革发展的新形势下,少数青年面对各种改革举措的强大冲击,在思想上存在消极、浮躁、忧虑的不良倾向,思想状况依然存在和面临着诸多不容忽视的问题。具体表现为:
1、部分青工追求自我,大局意识不强。一是主人翁意识不强。有2%的青工对当前社会的看法上持走一步、看一步的态度,还有3%的青工认为中央企业改革重组没有实质性意义。二是责任意识不强。有当一天和尚撞一天钟,得过且过的消极思想。在面对长江大学见义勇为大学生行为上,还有一小部分人认为牺牲自己的生命是不值得的。在集团开展的创先争优活动中,党组织提出党建带团建,有4%的人选择无所谓。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮的影响,部分青工不愿踏实工作,凡事讲条件,把个人利益放在首位。当个人利益与集体利益发生冲突时,有31%的青工选择在不损害个人利益的情况下,兼顾集体利益,有4%的青工只顾个人利益的得失。()
2、部分青工思想活跃,情绪波动较大。一是好高骛远,眼高手低。部分大中专毕业生刚步入工作岗位,对企业要求多,对自己约束少,不愿意下基层,甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视,个别青工还存有怀才不遇的困惑和浮躁情绪。有7%的青工认为自己的能力在现有的岗位上没有得到发挥,究其原因有2%的青工是由于受管理体制机制的制约,3%的青工认为是领导不赏识。二是承受力差,造成心理失衡。一方面是工作压力大,个人能力得不到充分发挥,难以应对复杂的人际关系,导致对工作的状态是越来越不感兴趣,消极应付;另一方面是生活的压力和烦恼,集中反映在找不到理想的伴侣、无住房、收入低等问题。
3、团组织工作与满足青年多元化需求有一定差距。在问及最感兴趣的共青团品牌活动中,25%的人选择了中央企业杰出青年岗位能手,17%的人选择了青年职工歌手大赛,仅有5%的人选择了目前最普及开展的青年安全生产示范岗,这说明公司青年更愿意接受带有娱乐性、挑战性的青工活动。在问及以何种方式开展青年思想政治教育最乐意接受时,有23%的人希望通过典型人物现身说法开展思想政治教育工作,21%希望用交流研讨会的形式进行,14%选择了专题讲座,15%选择了看录像、电影,14%选择了开展谈心,13%选择了参观访问,各选项比例相当,可以看出青工的需求是多元化的,热衷的工作方式也是不同的,同时也给共青团工作提出了更高的要求。在对青年工作存在的问题方面,36%的青年认为公司对青年工作重视程度不够,27%的人认为方式方法有效性不足,18%的人认为团组织的作用没有充分发挥。这充分说明团组织凝聚力有待于进一步增强,青年工作与团员青年要求的多元化的矛盾较为突出,因此,团内活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的要求。()
三、对策及工作建议
1、加强青年理想信念教育,加大形势教育力度,全面提高团员青年政治理论素质
青年员工思想上存在的主要问题不仅影响青年员工自身的成长进步,而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本理念,加强对青年员工理想信念教育和引导,加大形势教育力度,结合青年员工身心特点,通过讲座、演讲、举办学习班等多种形式,大力宣传国家和企业的重大决策和部署,积极把企业的政策、信息及时传达到青年中,让青年了解国家内外部形势和企业的发展现状,引导青工积极投身企业的改革与发展。准确把握青工思想脉搏,有针对性地开展思想教育工作。发挥青年文化的塑造功能,强化青工的价值观念和行为观念,引导青工树立正确的人生观、世界观和价值观。
2、构建青年成长成才机制,建立青年员工人才库,大力开发青年人力资源
青工对个人发展的迫切性和成长途径的多样化,决定了企业共青团组织要把工作着力点放在服务青年和引导青年上。团组织要把创建学习型团组织活动作为服务青年学习成才的重要载体,切实解决青年在进步、成才道路上的困难。引导青工从困惑迷茫的思想中走出来,把精力集中在生产和学习上来,积极为青工参加各种培训提供有利条件。现阶段,搞好青工培训是提高青工素质、开发青年人力资源行之有效的手段。我们应该进一步完善培训机制,建立各类专业的人才库,定期培训,选拔优秀人才到适合岗位锻炼,努力挖掘他们的潜力,大胆提拔,严格管理。要不断完善表彰激励机制和举荐机制,不断增强青年的成就感和荣誉感,在企业形成公开选拔、唯才是举、不拘一格的用人机制,使那些德才兼备的优秀青年能够脱颖而出。
3、共青团要积极探索新形势下团的活动新方式
要寻找有效的突破口,深入开展青年积极参与、覆盖面广、效果突出、方式灵活的活动。关键是要发挥好基层支部的作用,激发青工的积极性和创造性。要以建功育人为目标,讲政治、讲学习、抓机制、抓载体、求创新、求实效,创新式的开展青安岗、青年突击队、岗位建功成才、青年文明号、导师带徒、青年创新创效等活动,使共青团和青年整体工作进一步得到加强。同时,团干部要经常深入青工工作、学习和生活实际中去,了解和掌握青工存在的困难,并及时通过组织有效地帮助他们解决实际问题,真正成为团员青年的贴心朋友,不断增强团组织的凝聚力。
4、坚持党建带团建,不断加强团组织自身建设
做好广大青年的思想政治工作,必须要坚持党建带团建的工作原则,大力实施团建基础工程,切实加强团的自身建设。一要进一步强化党建带团建的指导思想。各级党组织要加强对共青团工作的具体指导,要在思想政治上给予指导,为团组织把关定向,保证团组织正确的发展方向,充分发挥团组织团结教育青年的核心作用;要在组织建设上给予指导,用党的组织建设带动团的组织建设;二要进一步加强团干部队伍建设。各级团的干部要不断提高自身思想政治素质和科学文化素质,以扎实的作风、创新的工作和良好的形象,去影响和带动广大团员青年;三要进一步加强团组织的自身建设。各级团组织要进一步确立以服务促团建和全团抓团建的指导思想,发扬与时俱进和开拓创新精神,不断加强团组织自身建设,尤其要加强团支部建设;四要大力开展团建创新工作。要把握并认真研究企业的改革发展给团组织带来的新情况、新问题和新挑战,对团的组织形式、组织制度、活动方式等方面进行大胆创新。要主动延伸团的工作手臂,不断扩大团的组织和工作覆盖面,努力增强团组织的影响力和凝聚力,把团组织建设提高到一个新水平。()
【参考文献】
[1] 胡绳.青年学习修养丛书怎样搞通思想方法[M].北京:青年出版社,1952
[2] 华阳.工作重在尽职[M].北京:新华出版社,2011