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企业思想政治工作与企业文化的对接探析


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作者:侯文龙
【摘 要】为了实现我国构建社会主义和谐社会的伟大蓝图,需要加强全社会的思想政治教育,全面提高全民族的思想水平。对于企业而言,就要更新传统的观念,与时俱进,紧跟时代发展的步伐,实现思想政治工作与企业文化的完美对接,让二者的优势得到充分的发挥,为企业的可持续发展增加生机与活力,也让企业的社会效益更加突出。
【关键词】思想政治工作;企业文化;对接;策略分析
一、企业思想政治工作与企业文化对接的意义
(一)有利于创造优秀的企业文化。
面对市场竞争的日趋加剧,企业要想提高市场占有率和竞争力,必须加强自身建设。企业文化作为企业竞争力的重要组成部分,对于企业实力的提升发挥着重要作用。企业文化是员工思想碰撞,进而发生调整和改变的过程,要依靠企业思想政治工作的引导和促进。企业的思想政治工作可以让员工对企业文化形成正确认识和态度,提高员工的思想道德水平和自我约束力,从而树立正确的人生观、世界观、价值观,使员工在生产过程中自觉将个人利益与企业利益和社会利益结合起来,为企业优秀文化的形成创设良好的氛围。
(二)有利于实现企业思想政治工作的创新。
企业的思想政治工作为企业文化的建设提供指导,企业文化为思想政治工作提供新的思路和方法,二者既相互结合,又能相互促进。随着我国现实情况的不断变化,思想政治工作必须从形式、内容、方法、手段和体制等方面尽享调整和创新,以增强企业思想政治工作的时效性和针对性。企业的优秀文化能够凸显企业的特色,能够帮助企业的员工形成共同的价值观念,提高行动的统一性,同时由可以为企业的思想政治工作探索新形式和新方法。所以,实现企业思想政治工作与企业文化的对接能有有效解决思想政治工作与实际生产相分离的问题,为企业思想政治工作的发展和创新提供动力支持。
(三)有利于提高企业效益,促进企业的全面发展。
企业的思想政治工作与企业文化之间存在很多一致性,都注重从意识层面着手,调动员工工作的积极性,形成企业内部共同的价值观念和体系。由于两者的性质、手段、功能和侧重点存在着一定的差异,所以在实际的推行好实施过程中,很难完全形成一致合力,发挥最大的作用来促进企业的发展。企业的思想政治工作能够对企业文化起到促进作用,同时,企业文化也能为企业的思想政治工作注入新的活力,实现二者的完美对接,能够提高企业内部的凝聚力,从而调动庺生产的积极性,提高企业的经济效益,促进企业的全面发展。
二、正确把握企业思想政治工作与企业文化的关系
(一)要努力实现企业思想政治工作与企业文化的有机结合。
在企业经营管理的活动中,要把思想政治工作与企业文化有机结合起来,并与管理理念相融合促进工作创新。从我国很多游戏企业的实践活动中,我们不难发现,加强企业的文化建设,已经成为思想政治工作渗透到经营管理中的最佳途径,可以提高企业思想政治工作的时效性、主动性、时代感和针对性。同时,企业在加强文化建设的过程中,也应该充分利用思想政治工作的优势,推动企业优秀、特色文化的形成。企业的思想政治工作和企业文化本身具有自身无可比拟的优越性,如果做好二者的对接,实现相互渗透,优势互补,必定能够促进企业各方面的发展。
(二)妥善处理企业思想政治工作与企业文化对接过程中出现的问题。
企业的思想政治工作与企业文化本身是两个相对对立的工作内容,要想做好二者的对接工作,将会遇到一些无法避免的问题。要想解决遇到的问题,就要处理好两对关系,即结合与替代的关系、指导和促进的关系。企业的思想政治工作和文化建设处于不同的地位,所起的作用也就不尽相同,如果单纯的用企业文化建设来代替思想政治工作,就会减弱思想政治工作的作用,使企业文化失去指导方向。思想政治工作在企业的文明建设中处于指导性的地位,给文化建设提供导向作用,企业的文化建设能够为思想政治工作的推进创设良好的环境,对企业思想政治工作的改进提供新思路、新方法,促进政治工作的深入和扩展。
(三)坚决执行企业思想政治工作和文化建设同步进行的方针。
企业的思想政治工作贯彻了党的指导方针,在多年的实践过程中积累了丰富的经验,对我国的经济和文化建设都起着很大的作用。虽然现在是市场经济,国家的干预范围和力度比较小,但是思想政治工作依然是企业发展中必不可少的重要工作内容。一个企业的文化建设,体现了企业的经营管理理念和方法,是企业内部软实力的重要组成部分,也是促进企业健康发展的动力之一。企业的思想政治工作保证企业发展的正确方向,企业文化建设则为管理创新理念的提出提供了摇篮,二者在企业的建设中均具有很重要的作用,既不可偏废其一,也不可相互替代,必须保证同步发展,共同昌盛的方针。
三、企业思想政治工作与企业文化对接的策略分析
(一)提高企业员工的综合素质。
无论是国家还是企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,人才优势是企业在激烈的市场竞争中能够取胜的核心力量。企业的管理者应该充分认识但人才对于企业发展的重要性,并给予高度重视,在提高员工专业技能的同时,实现思想政治工作与企业文化的对接,提高员工的综合素质。企业要开展多种形式的思想政治教育工作,提高员工的思想政治水平,还要对员工进行理想信念教育,帮助他们树立崇高的职业理想,以不断提高员工的政治觉悟和思想作风,确保企业思想政治工作与企业文化对接的实现。
(二)完善企业内部思想政治工作的考核机制。
有些企业虽然把实现思想政治工作与企业文化的对接放在了重要位置,但是由于缺乏与之配套的考核机制,在实际的生产火攻中并内能得到有效的贯彻实施。所以,企业必须要采取有效措施解决这一问题完善内部考核机制,督促各个部门认真落实思想政治工作,确保思想政治工作对企业文化指导作用的发挥。企业管理者要严格按照党和国家的政策调整企业内部的思想政治工作,还要树立远大的发展目标,定期对员工的思想政治工作进行考核,并制定一些奖罚措施,对于考核过程中发现的问题,要及时解决。
(三)积极借鉴其他企业的成功经验。
较我国的企业发展而言,西方发达国家起步较早,在发展的过程中积累了很多的经验,其中也不乏是思想政治工作与企业文化对接方面的。我国的企业就要结合自身的实际情况,积极引进他们的先进经验,做出适当的调整,达到为我所用的效果。在加减的过程中,要牢牢把握三个有利于的标准,去粗取精,从他们走过的道路上,探索符合我们企业发展需要的思想政治工作与企业文化对接的新道路。
(四)建立健全激励制度,促进对接。
企业的思想政治工作与企业文化在一定程度上具有激励的效果,能够有效激发员工的积极性、主动性和创造性。有效的激励制度,促使员工见贤思齐,提高自觉向先进思想和文化靠拢的自觉性,形成企业内部积极向上的氛围,促进企业思想政治工作与企业文化之间的对接。
结语:综合上文关于企业思想政治工作与企业文化对接的探析,我们必须清醒的认识到思想政治工作和企业文化在企业发展中发挥的重要作用,做好这两方面的工作,不但可以提高全体员工的思想政治水平,发展企业特有的文化内涵,也能间接上提高企业的经济效益。所以说,实现企业思想政治工作与企业文化的对接尤其重要,企业管理者要结合实际情况,采取有效的措施实现这一远大目标。
【参考文献】
[1]高文宏.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].中外企业文化.2014(01)
[2]王春薇.企业思想政治工作与企业文化建设[J].科技致富向导.2012(04)
[3]张桂芬.企业思想政治工作与企业文化建设的对接研究[J].东方企业文化.2014(01)